働く女性を支える、新しい福利厚生のかたち
近年、働く女性が社会の中で活躍することは当たり前になり、企業においても欠かせない存在となっています。
その一方で、月経前後の不調やPMS、ホルモンバランスの揺らぎなど、女性特有のコンディションの変化を抱えながら仕事に向き合っている方も少なくありません。
さらに、日々の責任やプレッシャー、仕事上のストレスが重なることで、不調を我慢しながら働いている女性も多くいます。
株式会社ナウラでは、そうした働く女性を支えるために、女性特有の不調に寄り添う施術を企業向け福利厚生サービスとしてご提供しています。
施術は企業へ出向いて行うため、従業員の皆さまが利用しやすく、企業としても導入しやすい仕組みです。
女性が心身の不調を抱え込まず、より快適に働ける環境づくりをサポートします。
福利厚生サービスの3つの特徴
01｜企業へ訪問して施術を実施
ナウラの福利厚生サービスは、施術者が企業へ出向いて行う訪問型サービスです。
従業員の皆さまが仕事の合間や勤務日に利用しやすく、外部へ移動する負担を抑えながら導入いただけます。
企業側にとっても、無理なく取り入れやすい福利厚生の形です。
02｜女性特有の不調に寄り添った施術
月経前後の不調、PMS、冷え、ホルモンバランスの揺らぎなど、働く女性が抱えやすい悩みに着目した施術をご提供します。
日々の仕事やストレスの中で不調を我慢しやすい女性に対し、身体を整える機会を届けることで、より快適に働ける環境づくりをサポートします。
03｜働きやすさと企業価値の向上をサポート
従業員が安心して働き続けられる環境を整えることは、企業にとっても大切な取り組みです。
女性の健康課題に目を向けた福利厚生を導入することで、働きやすさの向上はもちろん、従業員満足度や企業イメージの向上にもつながります。
導入メリット
企業様のメリット
1｜欠勤・パフォーマンス低下の“前”にケアできる
不調が重くなる前に身体を整える機会をつくることで、日々の働きやすさを支えます。
2｜従業員満足度（ES）と定着率の向上につながる
「会社が理解してくれている」という安心感は、働き続けやすさに直結します。
3｜採用・ブランディングで“選ばれる会社”へ
女性の健康課題に配慮した制度は、企業姿勢として伝わりやすく、採用広報にも活用できます。
4｜導入しやすい（訪問型）で、利用率が上がりやすい
施術者が企業へ出向くため、移動の負担がなく、忙しい従業員も利用しやすい設計です。
5｜健康経営・ウェルビーイング施策の具体策になる
「やっている感」で終わらず、体感のある施策として社内に浸透しやすいのが特徴です。
従業員様のメリット
1｜仕事の合間に受けられるから、無理なく続けやすい
“忙しくて自分のケアが後回し”になりがちな方でも、利用しやすい仕組みです。
2｜女性特有のゆらぎに寄り添ったコンディショニング
PMSや月経前後の不快感、冷え、巡りの滞りなど、女性が抱えやすい悩みに配慮した施術を提供します。
3｜ストレスで固まりやすい身体をリセットしやすい
忙しい日々で緊張しがちな身体を整え、軽やかに働ける状態づくりをサポートします。
4｜我慢しない選択肢がある、という安心感
「つらいけど言えない」を抱え込まずに済む環境づくりにつながります。
5｜セルフケアのコツがわかり、日常のケアにも活かせる
施術だけで終わらず、簡単なセルフケアのアドバイスも含めて、日常に落とし込みやすくします。
サービス内容
オフィスで受けられる、訪問型福利厚生施術
株式会社ナウラでは、施術者が企業へ訪問し、着衣のまま受けられる福利厚生施術サービスをご提供しています。
施術用ベッドや必要機器は当社で持参するため、企業様側で大きな準備をしていただく必要はありません。
社内の空きスペースを活用しながら、働く女性が自分の身体を整える時間をつくることができます。
施術はお一人15分を基本とし、
1名あたり3,000円〜4,500円を目安に、ご利用人数に応じて料金をご案内しております。
なお、5名様より実施可能です。
※料金は人数・実施条件に応じて異なります。詳しくはお問い合わせください